现在大学生求职越来越难，求职的人多了，就业的机会少了，这些都是挂在学生嘴边的话。但每年还是有很多的应届毕业生走入工作岗位，为什么他们能成功啊？以诚待人，诚信为本，这些说烂的话在求职的过程中是否能起到一些作用？
先说说古话：大学生求职有一个怪现象，本来稀缺的班长等到毕业的时候，就变成普遍的现象，倒是一个普通的学生很难找到了；面试都过了，可又有一个好机会，对第一个单位连个电话都不打就直接去下一个公司；刚去公司上班，就准备求职信，现有的工作只是一个跳板；求职信作的美轮美奂，上班以后一个简单的PPT都不会做。就说这几件企业反映最多的事情，让用人单位寒心的应届大学生求职怎能不难！
讲究说话的艺术、讲究求职的技巧是很多大学生在求职前要作的准备工作，不过千万不要忘记在就职的时候更需要诚实。从一些小事说起，在求职的时候如果你已经找到工作了，在招聘网上的简历仍然是开放的状态？继续让不了解情况的企业继续给你发信？恐怕很多人都没有做到。
据易之易网总经理金辉先生介绍，网上简历分为三种状态第一种是公开状态，第二种是针对猎头的状态，第三种是隐藏的状态。通过大学生求职对简历的状态的变更以及用人单位的反馈来对大学生进行诚信评级。这样既保证里用人单位能够给更多的没有工作的学生发放有效通知，也同时对于学生进行诚信评级，方便用人单位了解求职者的诚信状况。
大学生求职的诚信体系是一个系统工程，学校教育只是大的社会诚信建设系统工程的一个子系统，不仅仅是求职网站，更多的是学校、社区以及学生本人整个系统的完善才行。
视频应聘在很早的时候就出现了，总有一些有创意的学生在毕业前夕，到校园中，街道上、宿舍中拍一些dv做成光盘，在应聘的时候作为推荐自己的一种手段，本无可厚非，且应为此创意鼓掌，为应聘加分。不过看过了以后，就会觉得这些视频更像是90年代初的卡拉ok光盘，反正怎么看怎么不像求职视频。据金总介绍，最新推出的针对大学生的免费视频简历，将参照大企业招聘流程的第一次面试模式，为大学生免费录制求职简历，并且不收取费用。
新鲜的视频就职可能会让你在就职大军中争得一点优势。细节决定成败，求职也是一个系统工程，充分的准备工作，亦可平常心，真诚的面对每一次机会再加一点点的技巧和运气。
